山东鲁味来要求被告支付劳务费及住宿费的案子

标题：山东鲁味来劳务费及住宿费纠纷案的法律解析

一、案情简介

山东鲁味来餐饮管理有限公司（以下简称“鲁味来公司”）因与被告劳务合同纠纷，向法院提起诉讼，要求被告支付劳务费及住宿费。根据公开资料，鲁味来公司是一家专业从事餐饮服务的企业，为多家企事业单位提供餐饮配送服务。被告为一名从事餐饮配送工作的员工，双方于2019年1月签订了一份劳务合同。合同约定，被告在鲁味来公司从事餐饮配送工作，公司负责为被告提供住宿。然而，在合同履行过程中，被告因个人原因离职，并拒绝支付劳务费及住宿费。鲁味来公司多次催要无果，遂将被告告上法庭。

二、法律分析

（一）劳务费支付问题

根据《中华人民共和国劳动法》第41条：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资。”本案中，被告与鲁味来公司签订了劳务合同，双方已明确约定劳务费的支付事项。被告在完成工作任务后，鲁味来公司应当按约定支付劳务费。被告离职后拒绝支付劳务费的行为，违反了法律规定和合同约定。

（二）住宿费支付问题

根据《中华人民共和国合同法》第107条规定：“当事人对标的物的交付和对价的支付约定期限的，按照约定的期限履行；没有约定期限的，可以随时履行。一方当事人请求履行的，对方当事人应当在合理期限内履行。”本案中，鲁味来公司与被告在合同中约定了公司为被告提供住宿。被告在离职时，应按照合同约定向鲁味来公司支付住宿费。

三、结论

被告与鲁味来公司签订的劳务合同具有法律效力，双方均应按照合同约定履行各自的权利和义务。被告拒绝支付劳务费及住宿费的行为，违反了法律规定和合同约定，鲁味来公司有权要求被告支付上述费用。法院在审理过程中，应依法支持鲁味来公司的诉讼请求。