一、背景介绍
餐饮业作为服务行业的重要组成部分，在商业社会中发挥着不可替代的作用。然而，餐饮服务行业存在许多问题，如人员流动性大、劳动关系不稳定等，这些问题严重影响了企业的稳定运营和员工的合法权益。为了规范餐饮行业的管理，保障双方权益，本文将介绍一份专业的餐饮劳动合同书模板。
二、合同内容
1. 合同双方
甲方（雇主）：餐饮企业名称
乙方（员工）：员工姓名、性别、身份证号码
2. 工作内容
乙方在甲方餐厅从事相关工作，包括但不限于厨师、服务员、清洁工等。
3. 工作时间和地点
工作时间和地点根据甲方规定执行，具体内容详见附件。
4. 薪资待遇
乙方的薪资待遇应按照甲方的薪资制度执行，试用期薪资不低于法定标准，试用期后根据表现调整薪资。
5. 社会保险和福利
甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和提供福利，具体内容详见附件。
6. 劳动合同期限
本合同自签订之日起生效，期限为一年。期满后双方可协商续签。
7. 解除或终止合同
双方应按照法律法规的规定协商解除或终止合同。在未得到对方书面同意前，任何一方不得擅自解除或终止合同。
三、重点提示
1. 合同双方应认真阅读合同内容，确保对合同条款的理解无误。
2. 乙方应确保提供的个人信息真实有效，如发生变更应及时告知甲方。
3. 甲方应严格按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险和提供福利，不得随意克扣或拒付。
4. 双方在签订合同前应确保不存在欺诈、胁迫等不法行为，确保合同合法有效。
四、注意事项
1. 合同签订前，双方应确保对合同条款的理解无误，如有疑问应及时咨询专业人士意见。
2. 合同签订后，双方应认真履行合同义务，不得擅自变更或解除合同。如遇特殊情况，应协商解决，并尽可能达成书面协议。
3. 乙方在工作中应遵守甲方的规章制度和行业规范，不得违反法律法规和职业道德。
4. 甲方应提供合理的培训和指导，确保乙方能够胜任工作，并取得良好的工作业绩。
5. 双方在发生争议时，应首先通过友好协商解决，如协商不成，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
6. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
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