随着餐饮行业的繁荣，签订劳动合同成为餐饮企业与员工之间的重要法律程序。本文将为您介绍餐饮劳动合同书模板以及法律注意事项。
一、餐饮劳动合同书模板
以下是一份简单的餐饮劳动合同书模板，供您参考：
甲方（用人单位）：____________餐饮有限公司
乙方（员工）：____________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
第一条 合同期限
本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条 工作内容及地点
乙方应在________岗位工作，工作地点为________。甲方可以根据经营需要及乙方能力，合理调整乙方工作岗位及工作地点。
第三条 工作时间及休假
乙方的工作时间为____，具体休假制度按照甲方规章制度执行。
第四条 薪酬待遇及支付方式
乙方基本工资为____元/月，岗位工资为____元/月，合计____元。甲方以法定货币形式按月支付，支付日期为每月的____日。
第五条 社会保险与福利
甲方按照国家和地方规定为乙方办理社会保险，并支付乙方福利待遇。
第六条 保密义务与竞业限制
乙方应当保守甲方的商业秘密和保密信息，不得泄露或向外界透露。乙方在合同期内及合同终止后，不得在与甲方业务相竞争的企业工作。
二、法律注意事项
1. 合同主体要明确
在签订劳动合同前，企业应审查员工是否符合招聘条件，核实身份信息，避免出现年龄、学历、身体状况与实际不符的情况。此外，企业应确保合同双方均为法人或其他组织，以避免出现合同无效的情形。
2. 合同内容要合法
劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，不得违反劳动法的强制性规定。如有特殊情况需规避劳动法规定，应遵循相关行政法规进行协商。
3. 工资支付要明确
在劳动合同中明确约定工资支付金额、支付方式、支付日期等事项，确保工资按照约定时间足额发放，避免出现拖欠工资等违法行为。
4. 工作时间与休假制度要合理
根据餐饮行业的特点，合理约定工作时间和休假制度。确保员工能够得到充足的休息和休假，保障员工的身心健康。
5. 社会保险与福利待遇要完善
按照法律规定为员工办理社会保险，提供相应的福利待遇。企业应当按时足额缴纳社会保险费用，不得克扣或拒绝支付。
6. 保密义务与竞业限制要遵守
在劳动合同中约定保密义务与竞业限制条款，确保员工不泄露企业的商业秘密和保密信息，也不得在合同期内及合同终止后在与企业业务相竞争的企业工作。企业应当依法履行自己的义务，不得侵犯员工的合法权益。
7. 劳动争议解决方式
在劳动合同中约定解决劳动争议的程序和时间，避免出现纠纷时无法及时解决。建议双方协商一致选择合法途径解决争议，如申请调解、仲裁或提起诉讼等。
8. 其他注意事项
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