餐饮招商岗位职责与任职要求详解

餐饮招商是餐饮企业拓展市场、扩大经营规模的重要手段之一。餐饮招商岗位职责与任职要求详解，将帮助企业更好地招聘合适的人才，提高招商工作的效率和质量。

一、餐饮招商岗位职责

1. 负责搜集、整理、分析餐饮行业招商信息，了解行业动态和发展趋势。

2. 负责寻找、洽谈、签约潜在加盟商，达成合作意向，完成招商任务。

3. 负责招商项目的推广，通过线上线下多种渠道，进行品牌宣传和招商宣传。

4. 负责与加盟商保持长期沟通，提供开业指导、运营支持等服务，维护良好的合作关系。

5. 负责对招商项目进行风险评估，制定招商合同，确保企业利益。

6. 负责跟踪、分析、汇总招商数据，为决策提供依据。

7. 完成领导交办的其他工作任务。

二、餐饮招商任职要求

1. 学历背景：大专及以上学历，市场营销、餐饮管理等相关专业优先。

2. 工作经验：1年以上餐饮招商工作经验，有成功案例者优先。

3. 具备较强的市场分析、营销策划和沟通协调能力。

4. 具备较强的执行力，能够承担工作压力，适应出差。

5. 熟悉餐饮行业市场，有一定的行业资源和人脉者优先。

6. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

三、餐饮招商岗位能力素质

1. 敏锐的市场洞察力：餐饮招商人员要具备敏锐的市场洞察力，能够准确判断市场趋势，发现潜在商机。

2. 优秀的沟通协调能力：招商工作涉及与多个部门和合作伙伴的沟通协调，招商人员需要具备优秀的沟通协调能力，确保招商项目的顺利进行。

3. 诚信正直：招商人员要诚信正直，遵循职业道德，维护企业和加盟商的利益。

4. 团队协作：招商工作不是一个人能够完成的，需要团队协作，招商人员要具备良好的团队协作精神，与团队成员共同完成招商任务。

四、餐饮招商培训与发展

1. 培训：企业应定期组织招商相关的培训，提高招商人员的工作技能和业务水平。

2. 发展：企业应提供良好的职业发展通道，为招商人员提供晋升机会。

五、关键词

餐饮招商、岗位职责、任职要求、市场洞察力、沟通协调能力、团队协作、培训与发展。