餐饮劳动合同书模板及注意事项

一、概述

餐饮行业作为服务业的重要组成部分，涉及到的劳动合同种类也较为多样。因此，签订一份合理且合法的餐饮劳动合同，对于维护双方的合法权益具有重要意义。为了帮助您更好地理解餐饮劳动合同，本文将为您详细介绍餐饮劳动合同书模板及注意事项。

二、餐饮劳动合同书模板

以下是一份基本的餐饮劳动合同书模板，供您参考：

甲方（用人单位）：XXX餐厅

乙方（员工）：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、工作内容与工作时间

乙方自愿应聘从事XXX岗位工作（如厨师、服务员等），并保证服从甲方的工作安排。甲方应按照国家和地方有关规定合理制定作息时间，保障员工的正常工作及休息时间。

二、劳动报酬

乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照国家有关规定及合同约定，向乙方发放报酬。报酬支付方式为：□现金/□支票/□银行卡转账。具体金额为XXX元/月（或XXX元/时）。

三、社会保险与福利

甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费及住房公积金。乙方同意并遵守甲方的各项规章制度，如有违反，甲方有权依据相关制度对乙方进行处罚。

四、保密条款与竞业禁止

乙方应对甲方的商业秘密及保密信息予以严格保密，不得泄露、使用或提供给任何第三方。乙方在合同期内及合同终止后两年内，不得在与甲方业务相关的领域内竞争，如有违反，应承担相应的法律责任并赔偿甲方因此遭受的损失。

五、劳动合同的解除与终止

双方可以按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，协商一致解除或终止劳动合同。

六、其他条款

1. 甲乙双方应当认真履行劳动合同，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

2. 本合同未约定的事项，按国家和地方有关法律、法规、规章执行。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

4. 如有争议，双方应友好协商解决；如协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、注意事项

1. 餐饮行业涉及食品卫生问题较为重要，因此乙方应严格遵守食品卫生相关法规及甲方的卫生管理制度，确保食品卫生安全。

2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，不得擅自缺勤、迟到、早退，不得擅自将工作交给他人或委托他人代为完成。如有违反，甲方有权依据相关制度对乙方进行处罚或解除劳动合同。

3. 餐饮行业涉及到顾客的个人隐私，如餐具、菜单等，因此乙方应严格遵守保密制度，不得泄露顾客的个人信息及隐私。

4. 餐饮行业涉及到节假日值班、临时加班等情形，乙方应积极配合甲方的工作安排，按时完成工作任务。

5. 在劳动合同期间内，如甲乙双方有任何一方提出解除或终止劳动合同，应及时通知对方并办理相关手续。

6. 甲方应对乙方进行必要的岗前培训，包括食品安全知识、卫生管理制度、规章制度、岗位职责等方面的培训。乙方应认真学习培训内容，确保知悉相关规定和要求。

7. 双方在签订本合同时，应当认真阅读并理解本合同的所有条款，特别是其中关于薪酬、工作内容、工作地点、工作时间、社会保险、福利待遇、保密条款、竞业禁止等条款。如有疑问或争议，应当在签订前及时提出并协商解决。

一份完善的餐饮劳动合同书对于保障双方的合法权益具有重要意义。建议企业在签订劳动合同时务必认真审查相关条款，确保合同合法合规且能够充分保护企业及员工的利益。