一、餐饮劳动合同书模板
甲方（用人单位）：_______________餐饮有限公司
地址：_____________________________
法定代表人：_____________________
联系电话：_______________________
乙方（员工）：__________________性别：__________________ 身份证号：______________________________
地址：_____________________________
联系电话：_______________________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和规章的规定，经双方平等自愿、协商一致，签订本合同，并共同遵守以下条款：
一、劳动合同期限
本合同为固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。
二、工作内容和工作地点
甲方安排乙方在餐厅部工作，具体工作任务为____________，工作地点为________________。乙方应完成甲方安排的各项任务，并接受甲方管理。
三、工作时间和休息休假
甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。休息休假按国家规定执行。
四、劳动报酬
甲方按照国家有关规定，根据本单位经济效益和乙方工资水平，付给乙方工资______元/月，试用期工资按80%发放。乙方的奖金、津贴、补贴等按照国家规定执行。甲方支付乙方的劳动报酬不低于政府规定的最低工资标准。
五、社会保险和福利
甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费；基本社会保险费由甲方代扣代缴。乙方个人应缴纳的社会保险费在个人工资中扣除。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方根据国家有关法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对乙方进行安全生产教育和培训。乙方应严格遵守各项安全操作规程和劳动保护制度。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容，劳动合同的内容以书面形式确定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。甲乙双方解除劳动合同的，应当办理相关手续。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。
八、双方认为需要约定的其他事项（如工作时间制度、假期规定、培训、保密事项等）_____________________________。
九、劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议时，应当先行协商解决；协商不成的，应当自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期未申请仲裁，也未向人民法院起诉的，双方应当继续履行本合同。 此外本合同在履行中如发生其他争议的，双方应本着友好协商的原则解决；解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
十、其他： 双方依法需要约定的其他事项 ______________________________。
甲方（签名或盖章）：_______________ 乙方（签名或盖章）：_______________ 法定代表人（或委托代理人）（签名或盖章）：__________________ 签订日期：______年______月______日
以上是餐饮劳动合同书模板，双方在签订时应当仔细阅读了解各条款内容，避免出现误解或遗漏重要条款的情况。
二、劳动法规解读
1. 根据《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。这份合同是具有法律效力的文书，规定了双方的权利和义务。在签订合同时，双方应该诚实守信，遵循平等自愿的原则。如果用人单位违反劳动合同的约定，劳动者有权依法维护自己的权益。
2. 在餐饮行业中，劳动者的权益尤为重要。他们享有获得劳动报酬的权利，也有休息休假的权利。此外，劳动者还有获得劳动安全卫生保护的权利，有权接受职业技能培训等。用人单位应当保障劳动者的合法权益，提供符合法定条件的工作环境和劳动条件。
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